دیدار و گفتگوی نخبگان با مدیرعامل سازمان بنادر و دریانوردی/ تأکید بر نقش‌آفرینی بیشتر استعدادهای برتر در حل مسائل و تحول سازمانی

به گزارش اکو اقتصاد به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی سازمان بنادر و دریانوردی، محمد شکیبی‌نسب، با بیان اینکه سازمان بنادر یک مجموعه تخصصی و دانش‌محور است، اظهار کرد: فلسفه حضور نخبگان در دستگاه‌های اجرایی باید ایجاد تحول و استفاده از دانش و ایده‌های آنان برای بهبود فرآیندها و حل مسائل باشد.

به‌کارگیری نخبگان در جایگاه‌های تخصصی

وی با تأکید بر ضرورت استفاده از نخبگان در جایگاه‌های متناسب با تحصیلات و تخصص آنها، گفت: این موضوع باید در ستاد و بنادر و مناطق سازمان مورد توجه قرار گیرد و در موارد لازم، برای تحقق آن ورود مستقیم خواهیم داشت.

مدیرعامل سازمان بنادر همچنین بر مشارکت نخبگان در کمیته‌های تخصصی تأکید کرد و افزود: حضور نخبگان در کارگروه‌هایی مانند مسکن کارکنان می‌تواند به شناسایی دقیق‌تر مسائل و ارائه راهکارهای عملیاتی کمک کند.

آشنایی نخبگان با فرآیندهای بندری و دریایی

شکیبی‌نسب خواستار برگزاری دوره‌های کوتاه‌مدت برای آشنایی نخبگان با فرآیندهای دریایی، بندری، فنی و عملیاتی شد و گفت: نخبگان باید شناخت جامعی از فعالیت‌های سازمان داشته باشند تا بتوانند دانش تخصصی خود را در خدمت مسائل واقعی سازمان قرار دهند.

وی همچنین بر تقویت حضور نخبگان در دوره‌های آموزشی، بازدیدهای تخصصی و مجامع بین‌المللی تأکید کرد.

مطالعات نخبگان باید به حل مسائل سازمان منجر شود

مدیرعامل سازمان بنادر، توسعه اقتصاد دریامحور، جذب سرمایه‌گذاری داخلی و خارجی، کریدورهای ترانزیتی، سرمایه انسانی و افزایش بهره‌وری را از مهم‌ترین حوزه‌های قابل استفاده از ظرفیت نخبگان عنوان کرد و گفت: مطالعات باید کاربردی و مسئله‌محور باشد و بتواند بخشی از مشکلات واقعی سازمان را حل کند.

وی با اشاره به طولانی بودن برخی فرآیندها و ضرورت بازنگری در عملیات بندری، از نخبگان خواست با نگاه فراتر از وظایف روزمره، برای کاهش زمان فرآیندها، افزایش بهره‌وری و ارائه ایده‌های عملیاتی تلاش کنند.

مطالبات نخبگان به برنامه اجرایی تبدیل می‌شود

شکیبی‌نسب تأکید کرد: نشست با نخبگان نباید صرفاً به بیان دیدگاه‌ها محدود شود و مطالبات مطرح‌شده باید به برنامه زمان‌بندی‌شده برای پیگیری و ارائه بازخورد تبدیل شود.

وی با بیان اینکه عملکرد و ایده‌های اجرایی، بهترین معرف نخبگان در سازمان است، گفت: آنچه موجب رشد و ماندگاری افراد می‌شود، عملکرد، دانش، ایده‌ها و تغییراتی است که در میدان عمل ایجاد می‌کنند.

مدیرعامل سازمان بنادر همچنین با اشاره به عملکرد این سازمان در شرایط جنگ ۱۲ روزه و محاصره دریایی، تاب‌آوری، ایمنی و مدیریت بحران را از دیگر حوزه‌های مهم فعالیت نخبگان دانست و بر استفاده از ظرفیت علمی آنان برای تقویت توان سازمان در این حوزه‌ها تأکید کرد.